Согласовано.                                                                      Утверждаю.                                               

Председатель ПК                                                           Директор школы

__________Л.Г.Бойко                                                   ____________Н.В.Никонова

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальных  поощрениях  и  премировании  работников   МОУ «Софринская средняя общеобразовательная школа № 2 Пушкинского муниципального района»

I.                  Общие  положения

1.1.         Настоящее  Положение  основывается на действующих нормах, содержащихся  в Конституции  РФ,  ТК  РФ,  Законе РФ  «Об образовании», Уставе  образовательного  учреждения, Коллективном договоре.

1.2.         Настоящее  Положение  вводится в целях  усиления  материальной заинтересованности  работников  школы  в  развитии  творческой активности  и  инициативы при реализации  поставленных  перед коллективом  задач, укрепления  и  развития  материально-технической  базы, повышения  качества  учебно-воспитательного процесса, закрепления  высококвалифицированных  кадров.

1.3.         Материальное поощрение и премирование работников  школы  производиться  из  фонда  экономии  заработной  платы и надтарифного фонда.

1.4.         Для реализации  поставленных целей  вводятся следующие виды материального  поощрения  работников:

Ø надбавки  за  высокие  достижения  в  труде  или  за  выполнение  особо  важной  работы;

Ø премирование за успешное и качественное  выполнение планов  работы  и  заданий;

Ø оказание  материальной  помощи.

II.  Критерии  оценки труда работников школы

2.1.         При установлении надбавок, определения  размера  премий  работникам  школы  используются  следующие  критерии  оценки их труда:

·        качество  выполнение  функциональных  обязанностей  согласно  должностной инструкции, проявление  творческой  инициативы, самостоятельности, ответственного  отношения  к  служебному долгу;

·        высокое качество и выполнение в полном объёме учебных и календарных планов и программ;

·        выполнение  особо  важной  работы, активное  участие  в  мероприятиях, проводимых  администрацией, вышестоящими  организациями, методическими объединениями, успешное выполнение плановых показателей, вклад в совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

·        методическая  работа, обобщение  передового  опыта, внедрение передового опыта  в  учебно-воспитательный  процесс, работа над программами;

·        творческий подход к организации образовательного процесса, инновационная деятельность;

·        активное  участие  в общественной  жизни  школы;

·        неукоснительное   соблюдение  норм  трудовой  дисциплины, Правил  внутреннего  трудового распорядка школы, охраны  труда  и  техники безопасности.

III.  Надбавки к должностным окладам высококвалифицированным работникам за высокие достижения в труде

3.1.         Надбавки  к  должностным  окладам  за высокие творческие  и  производственные достижения  в  труде, за выполнение особо  важных  работ устанавливаются приказом  директора школы  в  пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена  на определённый период времени или на выполнение конкретного объёма работ.

3.2.         Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшения качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы.

IV. Премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий

4.1.         Премирование  работников образовательного учреждения производится по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть, квартал, месяц).

4.2.         Основанием для начисления премий служит:

-         подведение итогов образовательной работы;

-         уровень обученности обучающихся, их воспитанность;

-         выполнение  методической  работы, подготовка семинаров и педсоветов;

-         высокие показатели в районных или областных олимпиадах, конкурсах (призовые места), тестировании;

-         проведение мероприятий и открытых уроков;

-         результаты смотров, конкурсов, аттестации;

-         внедрение и использование в работе новых форм и методов обучения;

-         укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества.

4.3.         Премирование директора школы производится приказом по начальника  отдела образования Администрации Бакчарского района.

4.4.         Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

4.5.         Премии  не назначаются:

-         при наложении дисциплинарного взыскания;

-         при не выполнении  должностных обязанностей;

-         при не соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

-         при нарушении правил ТБ и охраны труда.

4.6.         Премия и её размер устанавливается приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

Положение рассмотрено и утверждено на собрании трудового коллектива.

Протокол №          от   «       »                 200   г.